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        江西省人力資源開發研究院《職業教育與職業規劃》專家研討會成功舉辦
        日期:2021-12-10 瀏覽

        江西省人力資源開發研究院《職業教育與職業規劃》專家研討會成功舉辦

         

        125日,由江西省人力資源開發研究院組織的《職業教育與職業規劃》專家研討會在江西·南昌成功舉辦。會議重點聚焦新形勢下職業教育與職業規劃的產業未來,主辦方特別邀請贛、湘、鄂三省20余位業界資深專家學者、教育和人力資源服務機構代表出席會議,就如何推進人力資源產業與職業教育、職業規劃融合發展進行了深入的探討。


        研討會現場照片

         

        江西省人力資源開發研究院的上級主管部門江西省民政廳黨組成員、副廳長、省社會組織黨委書記樊勝,江西省社會組織管理局副局長姜鵬舉出席了本次研討會。樊勝副廳長作重要講話,他表示,江西省人力資源開發研究院成立時間不長,但始終堅持以開展應用研究、助力經濟發展為宗旨,在人力資源管理咨詢、行業科研、學術課題攻關、培訓教育等方面作了大量的研究探索,為社會提供了專業化的人力資源研發服務,為黨和政府的人事人才政策改革、管理咨詢、教育培訓、行業研究提供了理論支持,為公共政策的形成與決策提供了參謀輔助。

        他指出,自《國家職業教育改革實施方案》頒布以來,我國職業教育改革發展走上了快車道,迎來了前所未有的發展機遇。面對新形勢,如何搶抓職業教育發展的歷史性機遇,做好人力資源服務與職業教育、職業規劃的融合發展是人力資源服務機構面臨的重要課題。江西省人力資源開發研究院成立職業教育和職業規劃專項組,正是主動融入國家發展戰略,搶抓發展先機的重要舉措,在推動江西省職業教育和個人職業規劃事業的發展方面將會發揮更大作用。

        借此機會,樊勝副廳長特別提出四點建議:第一,要堅持黨的領導,確保正確發展方向。第二,要明確職責定位,努力建成品牌機構。第三,要健全管理制度,提升法人治理水平。第四,要堅守初心使命,積極履行社會責任。他表示,此類研討會的組織意義重大,希望江西省人力資源開發研究院能夠更加主動適應江西高質量發展戰略,立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局,秉持改革精神,推進工作創新,豐富研究形式,不斷增強創新能力和核心競爭力,為服務國家、服務社會、服務經濟、服務人才貢獻更多力量。


        研討會現場照片

        江西省民政廳黨組成員、副廳長、省社會組織黨委書記樊勝致辭

         

        會議當天還同步成立了江西省人力資源開發研究院職業教育和職業規劃專項組,并由樊勝副廳長向與會專家頒發聘書。




        江西省民政廳黨組成員、副廳長、省社會組織黨委書記樊勝向與會專家頒發聘書


        專家研討會合影留念

         

        研討會開始,江西省人力資源開發研究院院長夏秋成先生首先對遠道而來的嘉賓表示熱烈歡迎,并表示,人力資源是第一資源,職業教育為我國高質量發展提供重要的人力資源支撐,職業教育與人力資源產業一脈相承,如何搶抓職業教育發展的歷史機遇,做好人力資源服務與職業教育的融合發展,推動職業規劃與職業教育有機結合等問題,是人力資源服務機構面臨的重要課題。

        江西省人力資源開發研究院院長夏秋成

         

        隨后,江西省人力資源開發研究院職業發展中心主任閆鋒先生首先分享了《高質量發展理念下的職業規劃》的研究報告。其中,職業測評與規劃的理念得到與會者的高度認可,并紛紛結合他們各自專注的領域,就職業規劃問題發表了看法并提出了針對性建議。

        江西省人力資源開發研究院職業發展中心主任閆鋒

         

        南昌大學附屬中學教務主任樂盛民先生結合現階段高中3+1+2”的選課模式肯定了職業規劃在應試教育中的必要性。他表示,新時代人才發展需求正在從“標準人才”向“創新型人才”轉變,科學、準確、有效的職業規劃有助于推動教育“軟實力”的進一步上升。

        南昌大學附屬中學教務主任樂盛民

         

        江西師范大學公費師范生院院長何小忠先生從教育分流政策出發,明確了職業規劃的緊迫性。他指出,公眾對于職業教育的誤解以及對于普通高中的執念,導致很多應用技術人才的缺失,基層人才缺口極大,引入職業規劃指導或將成為解決問題的關鍵點。

        江西師范大學公費師范生院院長何小忠

         

        人民網江西分公司總經理、總編輯吳躍軍先生站在勞務品牌發現與培育的角度,指出了職業規劃的創新性。他表示,規范化職業規劃測評作為輔助力量,打造優質勞務品牌,才可以真正實現讓勞動者有尊嚴的勞動,獲得有尊嚴的報酬。

        人民網江西分公司總經理、總編輯吳躍軍

         

        陶瓷技術學院產業商學院院長蔣朝安先生從自身家庭教育心得體會出發,就如何引導幼年興趣教育,樹立人生目標展開探討。他表示,職業規劃的重點在于有效培養自主學習與自主探究的能力,最終達到螺旋上升的勢態。

        陶瓷技術學院產業商學院院長蔣朝安

         

        江西財經大學招生就業處副處長曾祥麒先生提出,加快開發職業規劃指導手冊,積極匹配國家職業發展和人才政策,是職業規劃與測評針對未來應用市場的方向之一。

        江西財經大學招生就業處副處長曾祥麒

         

        湖北奧楚教育科技集團有限公司董事長劉其君先生提出地方政府職業政策規劃導向也是要納入考量的必要條件之一,如何打造一個職業規劃平臺,并依托專業平臺,為大學生市場提供點對點的職業規劃咨詢服務,是將職業規劃理論轉換為實際的關鍵。

        湖北奧楚教育科技集團有限公司董事長劉其君

         

        永州市藍山職業中專學校校長曹賢良先生則從地方院校的職業教育實踐角度出發,提出職業院校推動職業生涯規劃仍面臨一定的阻力,急需引入產教融合的理念,形成一股合力打破僵局。

        永州市藍山職業中專學校校長曹賢良

         

        下午230分左右,下半場研討繼續。江西省人力資源開發研究院職業教育中心主任周劍先生與聚才集團湖南公司總經理李沁璇女士先后分享了《淺談目前國內及江西職業教育產業發展現狀、存在問題和未來發展趨勢》與《淺談產教融合商業模型的構建》研究報告,并邀請與會專家就職業教育的實際推動問題展開了熱烈的討論。

        江西省人力資源開發研究院職業教育中心主任周劍

         

        聚才集團湖南公司總經理李沁璇

         

        江西航天技師學院原院長、聚才教育專家顧問黎峻峰先生首先分享了他在職業教育行業的親身經歷,并從解決政府實際性需求的合作辦學、產教融合、規范化管理運營等方面提出了寶貴的建設性意見。

        江西航天技師學院原院長、聚才教育專家顧問黎峻峰

         

        永州市藍山職業中專學校校長曹賢良先生表示,現階段職業教育規范化要求逐步提高,中職院校硬件設施條件卻并不完善,故而職業教育形成品牌存在難度,另外教育成本、政策影響、缺乏精品專業等都是職業教育發展中亟待解決的問題。

        永州市藍山職業中專學校校長曹賢良

         

        江西師范大學公費師范生院院長何小忠先生從職業教育未來發展的角度出發,指出傳統職業教育必須要拓寬視野,積極尋找新的突破口,解鎖高質量發展。

        江西師范大學公費師范生院院長何小忠

         

        陶瓷技術學院產業商學院院長蔣朝安先生對職業教育的未來發展趨勢作出補充,他表示,產教融合是體制,共建專業是機制,校企合作是路徑,實訓基地是盈利點。人力資源產業應當發揮企業優勢,著重打造品牌效應。

        陶瓷技術學院產業商學院院長蔣朝安

         

        湖北奧楚教育科技集團有限公司董事長劉其君先生指出,國家政策的導向、職校形象的宣傳、師資團隊的打造、生源主觀上的選擇等因素都對于打造特色中職學校有著至關重要的影響。

        湖北奧楚教育科技集團有限公司董事長劉其君

         

        全天的研討,與會專家紛紛就職業教育與職業規劃的趨勢及著力點表達了自己的觀點,江西省人力資源開發研究院院長夏秋成先生也進行了全場的總結。同時指出,職業生涯規劃教育已是迫在眉睫,科學、準確、精準的職業測評也必然需要背后強大的學術智庫支撐。如何持續激發職業生涯規劃的生命力與市場核心競爭力?能否通過探索如“職涯規劃師”一類的新型職業作為職涯規劃教育的切入點?怎樣同校方合作開展普惠制、會員制、定制式的職業規劃服務?都是值得深入探討的問題。另外,職業教育在產教融合上需要落腳點,只有落實職業教育的專業,才可以有針對性的延展師資、研發團隊,真正做到產、教、研相融合。

         

        研討會現場照片

         

        江西省人力資源開發研究院院長夏秋成

         

        江西省人力資源開發研究院致力于以應用研究助力經濟發展,后續還將開展各類專題研討會,歡迎各界專家學者的持續關注。